Objectifs 

Actualiser les connaissances et les compétences des participants en droit social et en gestion juridique des ressources humaines.
Se perfectionner dans la législation du contrat de travail, celle sur le déroulement et la rupture du contrat et gérer efficacement les relations avec les représentants du personnel et les interlocuteurs de l’entreprise en droit du travail (inspection du travail, médecine du travail…).
Identifier les problématiques et les nouveautés dans la réglementation, ainsi que les évolutions en cours.
Adopter les procédures adéquates et juridiquement sécurisées en cas de difficulté et prévenir les risques contentieux éventuels.

Moyens pédagogiques, déroulé 

Cette formation sur une journée (7 heures) privilégie l’explicitation des règles juridiques, l’interactivité et les cas d’espèce de façon que l’apport de connaissances repose sur des cas concrets susceptibles de correspondre à vos réalités et à la nature de vos pratiques professionnelles.

Elle est assurée par un praticien bénéficiant à la fois d’une expertise établie, d’une spécialisation reconnue et d’une expérience de terrain liée à une activité de conseil en entreprise.

Module 3 : Impact en droit du Travail de la mise en place du RGPD

Rappel des grands principes de la RGPD
La mise en place de la RGPD dans l’entreprise : quelle conséquence pour les salariés ?
La RGPD : quel impact sur les contrats de travail
Risques et points d’alerte sur la RGPD à l’égard du personnel de l’entreprise

Module 4 : Panoramas de l’actualité sociale

Les CDI (période d’essai, clauses particulières…)
Les CDD
La durée du travail
Le droit disciplinaire
Le licenciement pour un motif personnel
Les autres modes de rupture
Harcèlement moral et sexuel
Les absences
Les aides à l’embauche et à l’emploi
Les aides à la formation
Questions diverses