Objectifs

Fiabiliser ses pratiques en respectant le cadre juridique

PROGRAMME DE LA FORMATION

Jour 1 : Intégrer le cadre juridique et les obligations de l’employeurs

Maîtriser la hiérarchie des normes et les références au Code du travail, convention collective, accords d’entreprise, règlement intérieur Les obligations en matière d’affichage et les registres à tenir, Les droits et les devoirs de l’employeur vis-à-vis des représentants du personnel ( mise en place du CSE en exercice) Focus sur les nouveautés règlementaires suite aux ordonnances MACRON : les nouveaux sujets soumis aux accords de branche et accords d’entreprise etc …

 

Maîtriser les différents types de contrat de travail

Connaître les différences entre CDD et CDI et identifier les risques de requalification Gérer administrativement les contrats aidés, le temps partagé, le temps partiel … Respecter toutes les clauses obligatoires, Focus sur les nouveautés règlementaires suite aux ordonnances MACRON : CDI de chantier, renouvellement des CDD …

Jour 2 : Accomplir les formalités liées à l’embauche et au contrat de travail

Etablir les déclarations dans le cadre de l’embauche, Promesse d’embauche : les nouvelles règles suite aux ordonnances MACRON Connaître vos obligations en cas d’appel à du personnel temporaire : les relations avec les agences de travail temporaire et de placement, Maîtriser les spécificités des embauches en contrat d’apprentissage , en contrat de professionnalisation, d’un travail handicapé.

Cas pratique : Ecrire le parcours d’intégration d’un collaborateur et le communiquer

Gérer les absences et assurer la surveillance médicale des salariés

Identifier les différents cas d’absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques
Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation La tenue des plannings Maîtriser la relation avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclaration, remboursement Intégrer les nouvelles règles en matière de surveillance médicale Sécuriser les relations avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver …

Cas pratique : Calculer les absences et tenir un planning

Jour 3 : Suivre les congés payés

–  Informer et communiquer sur les droits et les départs en congés payés
–  Élaborer et contrôler le planning de suivi
–  Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ? La gestion de la maladie durant les congés payés

Travaux pratiques : Établir un planning de départ des congés payés.

Assurer la gestion administrative du dossier du salaire de son arrivée à son départ de l’entreprise

–  La création du dossier lors de l’embauche : intégrer tous les éléments nécessaires
–  Suivre le dossier administratif et conserver toutes les pièces utiles
–  Clôturer et archiver les dossiers à l’issue du contrat de travail

PUBLIC

–  Responsable Administratif
–  Assistant(e) de Direction, assistant RH
–  Adjoint de Direction
–  Chef de service ayant des actions directes sur la gestion du personnel

PRE-REQUIS

Une attestation de participation vous est remise à l’issue de cette action.

POINTS FORT DE LA FORMATION

  • Nombreuses mises en situation.
  • Pistes de réflexion explorées en lien avec les situations apportées par les stagiaires. 
  • Support pédagogique.
  • Formation assurée par un praticien DRH et formateur de grands groupes

EQUIPE PEDAGOGIQUE

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